Recursos Humanos
Diseño, desarrollo e implantación en:
- Procesos de recursos humanos.
- Estructuras de operacionales.
- Políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo.
- Mapeo y flujos de proceso.
- Descripciones de puesto.
- Programas de capacitación y entrenamiento.
- Indicadores claves de negocio.
Diagnósticos de:
- Efectividad y eficiencia en procesos de recursos humanos.
- Detección de necesidades de capacitación.
- Satisfacción de cliente interno.
Estrategias:
- Reducción de rotación.
- Reducción de ausentismo.
- Retención del capital humano.
- Implantación de procesos de recursos humanos.
- Definición de objetivos grupales e individuales ligados a los del negocio.
- Equipos de mejora