Recursos Humanos

Diseño, desarrollo e implantación en:
  • Procesos de recursos humanos.
  • Estructuras de operacionales.
  • Políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo.
  • Mapeo y flujos de proceso.
  • Descripciones de puesto.
  • Programas de capacitación y entrenamiento.
  • Indicadores claves de negocio.
Diagnósticos de:
  • Efectividad y eficiencia en procesos de recursos humanos.
  • Detección de necesidades de capacitación.
  • Satisfacción de cliente interno.
Estrategias:
  • Reducción de rotación.
  • Reducción de ausentismo.
  • Retención del capital humano.
  • Implantación de procesos de recursos humanos.
  • Definición de objetivos grupales e individuales ligados a los del negocio.
  • Equipos de mejora
Estudio de estimación y disponibilidad de mano de obra.
Estudio de sueldos y salarios.
Análisis de solución de problemas.